¿Pactadas? Já!!!!
¿Cuántas veces hemos oído ya el anuncio ese de que la U.E. (bueno, view los ministerios de Trabajo de la U.E, que ya sabemos que como pregunten a la ciudadanía….) va a proponer una jornada laboral de hasta 65 horas semanales?
Yo no es que sea euroescéptico, en realidad me siento muy europeo, pero econónicamente europeo, eso sí. Pertenezco por suerte a esa Europa «rica» en lo económico, la única Europa como realidad que existe. El resto…es papel mojado que la mayoría de «europeos» no llegamos a entender jamás.
En resumen que aunque sea europeo, me siento más cerca de los chilenos, por ejemplo, que de los holandeses
La cuestión es que ahora quieren que se apruebe una directiva (o como se llame) que amplie la posibilidad de trabajar durante 65 horas a la semana siempre que ello sea pactado entre el empresariado y los trabajadores o trabajadoras.
Pero…¿acaso alguna vez el empresariado ha pactado esas cosas con los trabajadores?.
Hace más de un siglo las horas semanales se cifraban por estos lares en 64 horas semanales, allá por 1870 más o menos.
A partir de ahí muchas huelgas, muchos muertos, muchos encarcelamientos…han logrado que se bajara hasta las 40 horas semanales (35 en algunas adnministraciones públicas).
Acaso pensamos que si se aprueba, el empresariado contrataría a personas que no firmasen el primer dia que están dispuestos a trabajar 65 horas?. ¿Dónde está el pacto entonces?
No nos engañemos, el empresariado (en el 95% de lo casos, por ello de las excecpciones) tiene un sólo objetivo: ganar más dinero. Un objetivo loable, no lo dudo. Lo que me jode es que para como presenten estas cosas como algo que beneficia a la clase trabajadora. Si por la mayoría fueran, no contratarían a mujeres en buen parte de los puestos, por supuesto no contratarían a mujeres en edad de embarazarse y menos si ya lo están, no contratarían a inmigrantes con papeles si pudieran puesto que si papeles pagan menos, no contratarían a personas de forma indefinida en general….
Hagamos historia en España por ejemplo:
En 1902 se promulgó la jornada de ocho horas para los trabajadores de los establecimientos de Hacienda Pública (no para el resto de industria privada ya que , por ejemplo, en la minería fue en 1912 cuando se rebajó a 9 horas diarias (hasta 1931 no se rebajó a 7 horas diarias)
En 1904 se permite el descanso dominical.
Es en 1919 cuando, por Decreto al fin, se puso como jornada máxima legal 48 horas semanales
Fue en 1935 cuando la OIT (22 de junio) establece la jornada de 40 horas semanales. (aunque España no se sumó entonces y por ejemplo, en 1936 se establecía la jornada de 44 horas en la metalurgia)
Hasta 1980 no se establece, por el Estatuto de los Trabajadores que la jornada máxcima seria de 42 horas semanales
En 1983 se establece por fin la jornada de 40 horas que «disfrutamos».
Aumentar el computo de horas posibles se hace por varias razones: negativa a contratar a nuevas personas (es mejor tener trabajadores y trabajadoras con un horario muy flexible que no puedan decir que no cuando el empresariado les diga que este año hay que trabajar 50 horas, por decreto de la patronal ¿quién se atreve a negarse?. Claro que se las van a pagar pero ¿acaso el trabajador será libre de negarse?, ¿en este tiempo en que la precariedad laboral es tan alta y que los empleados/as temporales son mas que nunca???? (hasta el 40% de los contratos hoy en día segun fuentes oficiales).
La flexibilidad no es mala per sé, pero está claro que la flexibilidad hoy en día sólo beneficia al empresariado, nunca al trabajador.
los últimos 20 años han sido de bonanza econónica europea en general, se han hecho las mayores fortunas, las empresas y bancos han visto aumentar sus beneficios anualmente con cantidades que dan casi vergüenza cuando luego les ves regatear simplemente una subida de sueldo del IPC.
Estamos 10 años llenándonos los bolsillos a espuertas (los empresarios/as) y luego, cuando llega una crisis, un años que nos e producen beneficios….regulaciones, despidos inmediatos…., ¿acaso esos 10 años no sirven para aguantar una pérdida de 2-3 años?
Habelos haylos (sobre todo los muy pequeño) pero…..¿cuantos empresarios/as pobres y arruinados veis? ¿y cuántos veis con 10 veces mas de beneficios que hace 10 años?
Los últimos 16 años, según estudios europeos de solvencia, se han caracterizado por fuertes crecimientos en los resultados empresariales y de la economía, y sin embargo los salarios reales apenas crecieron en un 1,5%
No, este aumento es un paso más de esa Europa economicista hecha para y por los lobys empresariales y económicos más importantes. El trabajadoer, la trabajadora, les importa un «huevo».
La mayor parte de los datos numéricos e históricos tomados de un artículo de Juanjo BASTERRA en GARA